亚马逊究竟是在降薪还是加薪

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亚马逊就在昨日将其每小时工人的最低工资提高到15美元,(原本每小时7.25元),但这一广泛宣传的举措也是以每月奖金和股票期权为代价的。公司在昨天的公告博客中解释了新的股票购买计划,理由是小时工们更喜欢“RSU现金的可预测性和即时性”。官网的配图洋溢着一片开心的笑脸。

一些亚马逊仓库员工批评了此举,称他们实际上将失去成千上万的奖金。目前,仓库工人在雇用时获得两股亚马逊股票(撰写时每股1,952.76美元),并且每年还有一个额外的股票期权。在更改生效后,RSU计划将逐步淘汰到2020年和2021年的股票,并将在明年年底之前替换为直接股票购买计划。

该消息对履行员工造成了毁灭性打击,其中许多人依靠他们的RSU和VCP(可变薪酬薪酬,基于绩效的月度奖金计划)激励他们的小时工资。VCP激励措施取决于良好的出勤率和达到生产率目标,可以使亚马逊工人每月获得8%的奖金,并在11月和12月的高峰季节获得16%的奖励

许多亚马逊仓库工人批评加薪作为一种宣传举措和政治游戏,如果摆脱激励薪酬实际上符合工人的利益,则可以看出。但是,该公司坚持认为这些变化是为了员工的利益。

亚马逊的发言人却持另外一种说法,在给CNBC的一封电子邮件声明中表示,“每小时现金工资的大幅增加不仅可以弥补激励薪酬和RSU的逐步淘汰” 。“我们可以确认,所有每小时运营和客户服务部门员工都会看到因此公告而增加的总薪酬。此外,由于它不再以激励为基础,因此补偿将更加直接和可预测。“

愚人笔记:真相是什么?愚人不想过多的论述资本家的邪恶和伪善,或者重复马克思主义课本的那些说教。愚人相信劳资双方陈述的皆为事实。单位小时最低工资的翻倍确实让不少工人收益,股权和奖金激励政策的调整肯定也会伤及一部分工人们的整体收入。亚马逊的薪酬制度的调整,肯定不会善良到让所有工人受益,也不至于蠢到让所有工人都变成受害人。 机器人时代,无灯工厂时代即将来临,亚马逊这股风吹来的早点罢了,此举与其说是高价购买或者说是激发了劳动力,不如说是在变相的选拔和挑选适宜的劳动力。没有工会的亚马逊员工会选择维权还是另谋生路?在机械化,自动化来临的大时代背景下,我们的自己未来又会有多少的可供选择空间呢?值得深思!

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