程序员是这样炼成的(11)- 你有投资潜力吗?

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所属分类:[开发技巧]

      因为备案等问题,最近一直忙于个人服务器迁移的问题,博客很久没有更新了,很多朋友都在留言和联系我,感谢各位朋友的支持,我的会好好努力的。
作为一名从业人员,我们都面临着一个很现实的问题:物价一直飞涨,从房子到柴米油盐都疯了似的往上涨,可怜的是我们的工资和我买的股票迟迟不涨?一个月到头交了房租,电话费,公交费,吃了饭也剩不下几个钱。所以今天这篇文章,有必要讨论下我们的工资和所得,分析一下作为一个程序员对公司的价值所在,算算我们的价值是多少?是否对工资满意呢?     公司为什么要加我们工资?
首先,要明确的一点是: 老板们办公司不是开善堂,虽然不是教科书中那样赤裸裸的压榨劳动者,但是老板办公司在投资的时候,肯定会想尽一切办法,把有限的资金投入在正确的方向,也就是说投入到回报最高的地方,公司要租场地,交水电,纳税,付人工,还要考虑通货膨胀,运营风险和其他成本,公司也需要生存,所以在很多公司会计算回报和收益率,如果在这收益率之下的,就不会进行投资收益率最高的就会重点投资,公司对员工的待遇也是如此,如果你的投资回报率偏低,你要求待遇提升肯定会很难实现。
     各位朋友,不知道你们有没有想过,公司每年为你投资了多少?通常我们只知道公司付了多少的薪水给我们?却不知道其他的,公司在付我们工资的同时,也还为我们支出了福利资金,培训费用,活动津费,团队建设费用,这些是无形的开资,虽然我们无法拿到直接的资金,但是公司还在把这比钱花在了员工的身上。作为一名公司的员工,我们都习惯于不断的向工资索取,公司给我们涨了工资,一段时间内,我们会感觉很好,但是我们很快又会发现公司其实涨的还不够,我们会很期待下一次加薪的到来,我们也经常会憧憬,”如果要是每月再多上7-8百,我就能买一个新的ipad或者iphone等等“。 其实事实上,不论每次涨多少工资,只要我们不做老板,我们都不会对自己的工资满意。一旦工资的涨幅低于了我们的预期,我们就会对公司不满,或者想着要跳槽。

 
     公司究竟在我们的身上花了多少银子?这笔钱肯定比我们的拿到手里的工资要多的多,在一家正规的外企工资,通常来说公司花费你身上的额外资金是你工资的1-1.5倍,也就是说如果你的年薪是10万,公司每年要花在你身上的是20-25万。当然很多抠门的老板和不注重人力资源的私人公司要例外。现在轮到公司质问你呢:
     你一年能带给公司多少效益?你对公司的年销售额能带来多少积极的影响?老板每年花20万在你的身上,你给老板带来了多少回报?有没有20万?或者更多?
你肯定会说,我只是一个小小的程序员,公司赚不赚钱,我管不到,就算公司赚了很多,我每月还是拿我的工资。 确实是这么一回事。当然,从老板的角度想,如果你不能为公司创造20万的效益,那么我给你10万的年薪就是公司的浪费,老板给员工加工资目的一般有二:第一,满足你涨工资的心里需求,安抚其心。第二,让你感激涕淋,奋力工作,然后加倍的收回公司投资。
如果你每天能给公司的效益带来10%的增长,公司每年涨你20%工资,也不足为过。因为基数不一样,公司每年几千万的销售额*10%相比你十几万的工资*20%,老板完全有利可图。
(这就跟某些市领导标榜政绩,说要把房价控制在10%的增长,结果惹得全国人民都笑了的道理一样。上百万的房子一年才涨10%,可怜我们工资就算一年涨上50%,我们与房子的还是越来越远,基数不一样,乘以百分之多少都只是一个数字游戏而已。)
所以朋友们在要求涨工资的同时,请多为公司想想,你每天为公司创造了多少价值?你在每天使用公司提供的电脑,享受着公司的空调,畅快淋漓的痛饮茶水间的咖啡的同时,你有没有想过如何?提高公司的利润和销售额,如果提高我们的软件产品和质量,如何提供我们整个团队的开发水平?
      预先索取必先给予,老板们都不是傻子,这个世界是相对公平的,所以朋友们在追寻个人利益的同时,请从公司的角度出发,算算自己的投资潜力?老板为什么不给高工资给你?想提高自己涨工资的机会吗?在老板不是傻子的前提下,如果你创造的价值的员工当中最高的,你的工资理所当然也会是最高的。既然如此,那么朋友们请在你懊恼工资每月入不敷出的时候,在抱怨公司厚此薄彼的时候,在这个通货膨胀,物价飞涨的时代里,如果你喜欢程序,想继续在这个行业发展,那么请放下你的心里负担、放下你那所谓的抱怨,赶紧提升自身的开发能力和被老板投资的潜力。弱肉强食,适者生存,千古不变。

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