全球最佳高科技公司 谷歌再获第一雇主

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所属分类:[创业&管理]

 

在雇主匿名评价网站Glassdoor. com的帮助下,businessinsider对科技公司雇主进行了评选,挑出了25家科技领域最佳公司。科技公司职员抱怨最多的问题是:办公室政治. 专横的中层管理人员. 战略上的不足和无法保持工作与生活的平衡。而最受抱怨的却是报酬不够高。(这不奇怪,谁不认为他们应该得到更多薪水)

以下是25家最佳科技公司雇主名单:

1. 谷歌:得分3. 9,CEO支持率:97%

谷歌不只是豪华的五星级餐馆,很多人都知道谷歌的食物不错,但这并不是其称雄科技领域的唯一原因。谷歌雇用了很多极富天赋的人才,并给予他们足够的信任,让他们改进产品和进行革新。多数对该公司的负面评价都是指向中层管理人员,这些人是在公司早期雇用的,只是图便利而非质量,现在他们的职业成长已经停滞。

职员评价:

“地球上没有哪家公司能与谷歌的工程天才数量相比,有好的福利,免费的精美食物和访问演讲者的梦幻般交谈”

“充满活力和热情的天才积聚地,远高于平均水平的津贴和福利,年轻人得到了公平的报酬,有资格说是美国最好的工作地”

2. Adobe:得分3. 9,CEO支持率:78%

雇员对其评价是产品和协作环境不错。不过常常令人担心裁员,因为上层管理层更担心华尔街的股价而非职员的想法。

职员评价:

“Adobe很擅长建立好的同事及协作环境,尊重职员,想问题非常仔细。我喜欢在该公司工作,并对公司和取得的成就感到自豪,我希望长期呆下去”

“多数同事都是超级聪明的. 勤奋和有团队合作精神的,公司运营情况非常好”

3. MITRE:得分3. 9,CEO支持率:87%

4. 苹果:得分3. 8,CEO支持率:98%

一些职员称,“客户永远是对的”这句格言在苹果得到发扬光大。他们感觉常常因客户调查而影响他们的工作。一旦职员在与客户直接打交道中毕业了,他们可得到很高的工资. 额外的折扣和赠品以及不错的福利,但偶尔也加班。

职员评价:

“苹果显然在最新技术上处于领先,谁不想成为其一部分?你每天都会遇到很多新人,有地球上最好的同事”

相当好的工作地,薪水也不错。你买电脑可以得到25%的折扣”

5. TripAdvisor:得分3. 8,CEO支持率:81%

6. Intuit:得分3. 7,CEO支持率:80%

7. 高通:得分3. 7,CEO支持率:90%

工作量大是公司的诟病,职员常常无法享受上美丽的圣迭戈景色. 运动场和餐厅。

职员评价:

“很好的人,很好的福利,公司给了尽可能多的支持,我在这度过一生中最好的时光。圣迭戈是个很适合居住的城市”

8. FactSet:得分3. 7,CEO支持率:无

9. National Instruments:得分3. 7,CEO支持率:96%

10. Rackspace:得分3. 7,CEO支持率:无

11. 微软:得分3. 6,CEO支持率:52%

似乎所有缺点与优点都与公司的庞大有关。微软提供了好的薪水,总有机会升职,但规模太大,无法显山露水。

职员评价:

“好福利,明确的发展机会,所有人都是最好的,我交了很多一生的朋友,我在这体验了最好的生活”

“微软很大,常常你感觉像一条大池塘里的鱼,人们非常聪明,你必须非常努力才能显示出来”

12. Juniper Networks:得分3. 6,CEO支持率:79%

13. SAP美国:得分3. 6,CEO支持率:84%

14. MathWorks:得分3. 6,CEO支持率:85%

15. Analog Devices:得分3. 6,CEO支持率:47%

16. U. S Cellular:得分3. 6,CEO支持率:无

17. 英特尔:得分3. 5,CEO支持率:82%

即使对公司评价最差的人也尊重这个名字和产品,因为其吸引了很多高智力和高品格的人,但很多有期权的职员对公司的股价表现很失望。

职员评价:

“薪水不错,气氛狂热和充满竞争,我喜欢与同事在一起工作,这是一次很好的经历”

“薪水在该地区是有竞争力的,很多聪明的人,公司里有很多好玩的地方,但是否成功要看你是不是经理”

18. EMC:得分3. 5,CEO支持率:80%

19. SalesForce. com:得分3. 5,CEO支持率:89%

20. 诺基亚:得分3. 6,CEO支持率:65%

职员一直认为该公司在战略上变化太快,虽然薪水. 福利和工作灵活不错。

职员评价:

“诺基亚很伟大,工作生活平衡,经理很关心人,还有国际旅游,轻松的气氛,好的产品”

“好的福利,电话和机会,作为大公司,具备了你能想到的所有优点”

21. Citrix Systems:得分3. 5,CEO支持率:86%

22. Synopsys:得分3. 5,CEO支持率:91%

23. SAS Institute:得分3. 5,CEO支持率:79%

24. 思科系统:得分3. 4,CEO支持率:80%

思科的规模对职员有重大影响,积极的评价者认为,这能使他们在不同部门工作,消极的人认为,环境响应太慢。

职员评价:

“好的报酬,容易接受新技术,可以得到不同的工作,但要看你的经理是谁,我只遇到一个差的经理,给你一个目标,并允许你实现目标”

“管理层需要放松和带来乐趣,所有东西都组织化和企业化,使职员与老板的情感纽带不紧”

25. 德州仪器:得分3. 4,CEO支持率:65%

 

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